实股和干股的区别如下:
1.不同的概念
干股是指没有出资而获得的股份。股份公司捐赠的股份一般作为公司发起人的报酬，有时也用于赠送员工或拉拢一些有影响力的人。所谓真股，就是真实的股权，公司股东通过实际出资取得股东身份，持有公司股权。
2.不同的权利
干股不是指真实的股份，应该是指假设这个人拥有这么多股份，按照相应的比例获得分红；持有真实股份的人不仅享有股票的分红权，还作为股东享有公司的控制权和决策权，参与公司的重大决策。
餐饮干股分红协议怎么写？
甲方:
乙方:
鉴于乙方之前对甲方所开店铺的贡献，鼓励乙方做更好的工作，为进一步提高双方的经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股份(业绩股)的形式奖励和鼓励乙方的工作。为明确双方的权利和义务，特达成如下协议:
一、术语定义(除非在本协议的术语或上下文中另有说明，下列术语具有以下含义)
1.虚股(干股):指门店(个体经营者)名义分红比例。虚拟股份所有人不是甲方在工商登记注册的实际股东，虚拟股份所有人只享有参与店铺(个体经营者)年终净利润的分配权，而没有所有权和其他权利，不能转让和继承；
2.股息:指甲方年末税后可分配的净利润。
第二，分配方式
1.在协议期限内，甲方每年将向乙方分配20%的虚拟股份(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分配给乙方..若乙方在工作中的管理能力得到甲方认可，且每年为甲方实现税后净利润10000元人民币及以上，则甲方分配给乙方的虚拟股份(干股)可增加至每年30%，具体约定可由双方另行约定。
2.甲方以上述方式分配的前提是，甲方年末有税后可分配净利润，当年亏损无分红；
3.乙方取得的甲方虚构股份(干股)的分红比例，由双方签字确认，但对外不具有法律效力；乙方获得的虚拟股份(干股)的分红比例不以任何实际股份为基础，即乙方按上述比例分红只是甲方单方面的奖励，与股权无关；在此基础上，乙方不能认为其在甲方拥有相应的20%股权，不能以此虚构份额(干股)作为在甲方拥有资产的依据；乙方不能要求甲方将其虚拟股份(干股)转换成现金提取或要求甲方购买；
4.如乙方提前与甲方解除劳动关系，或甲方因乙方违反劳动合同或甲方规章制度而将其辞退，或任何其他原因导致乙方离职，基于本协议的奖励性质，双方同意，无论乙方因何种原因离开甲方，本协议自动失效。如果上一年度已经分红，则无需退还上一年度的分红，但当年的分红不再分配给乙方，分配比例归甲方所有；
5.本协议的签署不影响甲乙双方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股份(干股)的同时，仍将按照劳动合同约定的待遇获得劳动报酬..
三。双方的权利和义务
1.乙方无需投资实物、土地使用权、货币、有价证券等。获得虚拟股份(干股)；
2.乙方应保证能够胜任并积极完成甲方的工作，并积极努力为甲方创造利润；
3.本协议执行期间，由于乙方的过错，导致本协议或其附件不能履行或不能完全履行，由此造成的损失由乙方承担；
4.乙方在甲方工作期间，不得在任何其他地方自行或为他人从事与甲方竞争的业务；
5.甲乙双方对甲方损益进行监督，每月一节，季度结账，年终汇总，计算实际可分配的税后净利润。乙方应充分尊重并认可甲方申报的合理费用，如有遗漏，允许甲方在分配前补充。年末税后可分配净利润由双方签字认可。
四。协议条款
1.本协议期限为(年)，从(年)至(年)；
2.协议到期后，甲方根据协议期内的经营情况决定是否签订新的虚拟股份(干股)分红协议。
动词 （verb的缩写）协议的解除
1.在乙方不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权提出解除双方劳动关系，依法终止本协议；
2.本协议期满前，乙方因个人原因提出终止劳动关系，经甲方同意，双方可以终止劳动关系，本协议同时终止；
3.除上述两款规定外，在任何情况下，甲乙双方劳动关系解除，本协议也终止。本协议终止后的其他事宜，按照本协议第二条第四款的规定办理。
4.本协议终止后，甲乙双方仍应遵守本协议第六条的规定。
不及物动词保密义务
乙方应对本协议内容保密，不得向第三方披露乙方在本协议中获得的虚拟股份和分红，除非事先获得甲方的书面许可。若乙方故意将本协议内容泄露给任何第三方，乙方应向甲方承担10万元人民币的违约金..
七。争端的解决
本协议引起的任何争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
八、其他规定
1.本协议不得口头修改，但需双方签署书面文件；
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
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