公募基金再现换帅潮股东考核压力或是主因

从去年11月开始基金板块负责人频繁变动。截至11月15日,短短半个月内已有四家公司的总经理或董事长发生变动,“帅波换将”再次上演。

公募基金再现换帅潮股东考核压力或是主因

四个公开募股的领导者已经改变了。

11月13日,九台基金发布公告称,总经理卢卫中因“工作安排”原因辞职。2021年第三届董事会第五十四次会议通过决议,离任日期为11月11日。同时,决定由公司董事长王言彬代表公司履行总经理职责。

此外,11月9日,德邦基金发布公告称,公司联席总经理张毅升任公司总经理,原总经理的董事长仍为公司董事长。交接日期是11月8日。上述事项已经德邦基金第四届董事会第六次会议审议通过。此前,今年5月,德邦基金原总经理因个人原因辞职,中行基金总经理辞职也引起业内热议。11月5日,BOC 基金发布公告称,总经理李道斌因个人原因于11月5日辞职,现任董事长张炎现任总经理。

此外,由私转公的“朱雀基金”也在11月迎来了第四任董事长吴。11月5日,Rosfinch 基金发布公告称,石亚茹任期届满后已离开董事会,原副总经理吴因公司业务发展需要,升任公司董事会董事。

今年高管变动频繁。

股东评价压力或成主要原因

一直以来,基金公司从今年开始频繁变动。截至11月15日,63家公司(包括证券公司资产管理公司)仅更换了总经理和董事长。一位前公募总经理表示,公募基金变动频繁,股东的考核压力是主要原因。他认为,在绝大多数公开发行基金的公司中,总经理只是职业经理人,会承受来自股东的巨大压力。一旦任期管理低于预期,如规模缩小、业绩下滑,他将面临裁员的风险。所以,变动频繁的公司,内部往往会出现各种各样的问题,比如风险控制和监管、管理不善、内部员工斗争等。“目前行业内发展势头强劲的总公司大多具有高管层稳定性的特征,公司的股权结构和激励机制会对高管层的稳定性产生重大影响。”坦白说,前公募总经理,一个上海fof基金的经理也说要把管理层稳定性列为筛选基金的重要标准。他认为,高层的变动可能会给公司带来动荡和民心的支持,尤其是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的变动,甚至可能会给公司的战略方向、人事、财务带来变化,影响投研团队的稳定和投研思路的传承,最终影响产品的表现。

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