从去年11月开始基金板块负责人频繁变动。截至11月15日，短短半个月内已有四家公司的总经理或董事长发生变动，“帅波换将”再次上演。
四个公开募股的领导者已经改变了。
11月13日，九台基金发布公告称，总经理卢卫中因“工作安排”原因辞职。2021年第三届董事会第五十四次会议通过决议，离任日期为11月11日。同时，决定由公司董事长王言彬代表公司履行总经理职责。
此外，11月9日，德邦基金发布公告称，公司联席总经理张毅升任公司总经理，原总经理的董事长仍为公司董事长。交接日期是11月8日。上述事项已经德邦基金第四届董事会第六次会议审议通过。此前，今年5月，德邦基金原总经理因个人原因辞职，中行基金总经理辞职也引起业内热议。11月5日，BOC 基金发布公告称，总经理李道斌因个人原因于11月5日辞职，现任董事长张炎现任总经理。
此外，由私转公的“朱雀基金”也在11月迎来了第四任董事长吴。11月5日，Rosfinch 基金发布公告称，石亚茹任期届满后已离开董事会，原副总经理吴因公司业务发展需要，升任公司董事会董事。
今年高管变动频繁。
股东评价压力或成主要原因
一直以来，基金公司从今年开始频繁变动。截至11月15日，63家公司(包括证券公司资产管理公司)仅更换了总经理和董事长。一位前公募总经理表示，公募基金变动频繁，股东的考核压力是主要原因。他认为，在绝大多数公开发行基金的公司中，总经理只是职业经理人，会承受来自股东的巨大压力。一旦任期管理低于预期，如规模缩小、业绩下滑，他将面临裁员的风险。所以，变动频繁的公司，内部往往会出现各种各样的问题，比如风险控制和监管、管理不善、内部员工斗争等。“目前行业内发展势头强劲的总公司大多具有高管层稳定性的特征，公司的股权结构和激励机制会对高管层的稳定性产生重大影响。”坦白说，前公募总经理，一个上海fof基金的经理也说要把管理层稳定性列为筛选基金的重要标准。他认为，高层的变动可能会给公司带来动荡和民心的支持，尤其是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的变动，甚至可能会给公司的战略方向、人事、财务带来变化，影响投研团队的稳定和投研思路的传承，最终影响产品的表现。
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