常见的股利分配政策:一、剩余股利政策是指公司只用盈余来支付股利。第二，固定或持续增长的分红政策，目的是避免因经营不善导致分红减少的情况。3.固定股息支付率政策是公司确定一个盈余的股息比例，并长期按照该比例支付股息的政策。第四，低正常股利加额外股利政策，这使得公司更加灵活。
一、剩余股利政策
1、分配方案的确定
股利分配与公司的资本结构有关，资本结构是由投资所需的资金构成的。因此，实际上，股利政策既受制于投资机会，也受制于资本成本。剩余股利政策是在公司有较好的投资机会时，按照一定的目标资本结构(最优资本结构)计算出投资所需的权益资本，然后从盈余中留存，再将剩余的盈余作为股利进行分配。
在采用剩余股利政策时，应遵循四个步骤:设定目标资本结构，即确定权益资本与债务资本的比例，在此比例下，加权平均资本成本将达到最低水平；确定目标资本结构下投资所需的股东权益金额；最大限度地利用留存收益来满足投资计划所需的权益资本金额；如果在满足投资计划所需的权益资本后有盈余，将作为股息分配给股东。
2.采取这一政策的原因
奉行剩余分红政策，就是公司只用剩余的盈余来分红。这样做的根本原因是为了保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最小化。
第二，固定或持续增长的红利政策
1、分配方案的确定
这种股利政策是将每年的股利固定在一个相对稳定的水平上，并在相当长的一段时间内保持不变。只有当公司认为未来盈余将显著且不可逆地增加时，才能增加年度股利支付。
2.采取这一政策的原因
固定或持续增长股利政策的主要目的是避免因经营不善而减少股利的情况。采取这种分红政策的原因是:首先，稳定分红向市场传递了公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股价。第二，稳定的分红额度有利于投资者安排分红收入和支出，特别是对于那些高度依赖分红的股东。分红高低的股票不会受到这些股东的欢迎，股价也会相应下跌。第三，稳定的股利政策可能不符合剩余股利理论，但考虑到股票市场会受到很多因素的影响，包括股东的心理状态和其他要求，为了维持股利在一个稳定的水平，即使推迟一些投资计划或暂时偏离目标资本结构，也可能比减少股利或降低股利增长率更有利。
这种股利政策的缺点是股利支付与盈余脱节。盈余较低时，仍需支付固定股息，可能导致资金短缺，财务状况恶化；同时，我们不能像剩余股利政策那样保持低的资本成本。
第三，固定股息支付率政策
1、分配方案的确定
固定股利支付率政策是公司确定股利与盈余的比例，并长期按此比例支付股利的政策。在这种股利政策下，年度股利随公司经营质量而波动。盈余多的年份股利较高，盈余少的年份股利较低。
2.采取这一政策的原因
主张实行固定分红率的人认为，这样可以使分红与公司盈利紧密配合，体现多赢多分、少赚少分、不分利润的原则，真正做到公平对待每一个股东。但在这种政策下，分红每年变化很大，容易造成公司不稳定的感觉，不利于稳定股价。
第四，低正常股利加额外股利政策
1、分配方案的确定
低正常分红加额外分红的政策是公司通常每年只支付固定的低分红，然后在盈余较多的年份根据实际情况向股东额外分红。然而，额外股息不是固定的，并不意味着公司永久提高了规定的股票利率。
2.采取这一政策的原因
这种分红政策给了公司更大的灵活性。当公司盈余较少或投资需要较多资金时，可以维持设定的较低但正常的分红，股东不会感觉到分红下降；但当盈余大增时，可以适度发放红利，将经济繁荣的一部分利益分配给股东，让他们增强对公司的信心，有利于稳定股价。这种分红政策可以让那些依赖分红的股东每年至少获得一笔较低但稳定的分红收入，从而吸引这些股东。
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