股票市场上长期激励计划的常见形式如下:
1.溢价股票期权
股票的预购价高于发行时的市值，其目的是比标准股权具有更强的激励作用。
2.长期选项
将股权的期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限延长三至四年，目的是为了让公司的高级管理层长期留在公司。
3.指数股票
股票的预购价格根据股票指数上下波动，这鼓励了蓝筹股的出现。
4.外部标准的长期激励
分期付款奖励是基于外部标准而不是内部预算或目标，这促进了公司与其他公司，特别是同行业的大公司进行业绩比较。只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。
5.职业津贴
员工退休前，股票不得全部兑现。这种方法适用于激励和约束公司的核心员工，延长核心员工在组织中的工作时间。
长期激励机制是什么意思？
长期激励机制是企业的所有者(股东)鼓励管理者和员工共同努力，使他们能够长期稳定地在企业中工作，着眼于企业的长期利益，以实现企业的长期发展目标，并通过赋予高级管理者在未来一定时期内购买公司股份(股票)的权利，来约束和激励员工和高级人员的一种企业管理制度。
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