股票市场上长期激励计划的常见形式如下:
1.溢价股票期权
股票的预购价高于发行时的市值,其目的是比标准股权具有更强的激励作用。
2.长期选项
将股权的期限延长到十年以上,使授予期限比传统期限延长三至四年,目的是为了让公司的高级管理层长期留在公司。
3.指数股票
股票的预购价格根据股票指数上下波动,这鼓励了蓝筹股的出现。
4.外部标准的长期激励
分期付款奖励是基于外部标准而不是内部预算或目标,这促进了公司与其他公司,特别是同行业的大公司进行业绩比较。只有继续高于这些公司,才能获得风险收益。
5.职业津贴
员工退休前,股票不得全部兑现。这种方法适用于激励和约束公司的核心员工,延长核心员工在组织中的工作时间。
长期激励机制是什么意思?
长期激励机制是企业的所有者(股东)鼓励管理者和员工共同努力,使他们能够长期稳定地在企业中工作,着眼于企业的长期利益,以实现企业的长期发展目标,并通过赋予高级管理者在未来一定时期内购买公司股份(股票)的权利,来约束和激励员工和高级人员的一种企业管理制度。