裁员规模与时间线
据多方信源披露，恒生银行自2025年3月起已陆续实施裁员计划，目标在6月底前完成组织架构调整。此次裁员涉及至少5个部门，包括后勤支援、策略及企业发展、资讯科技、企业传讯等基础运营部门。综合多家媒体报道，整体裁员幅度约为10%-20%，其中恒生指数公司、企业传讯部等个别部门裁员比例高达50%。
涉及部门与人员结构
- 后勤支援部门：承担行政、运营等基础职能，面临约20%的岗位裁撤
- 资讯科技部：虽属银行数字化转型核心部门，仍被曝裁员15%-20%
- 跨部门竞聘机制：大公网报道显示，恒生银行在裁员期间同步开放百余个新岗位，要求现有员工与外部应聘者竞争上岗
官方回应与行业背景
恒生银行发言人在回应中未直接否认裁员，仅表示"为应对市场环境及客户需求变化，需通过调整业务架构、提升员工技能来优化服务"。值得关注的是，此次裁员发生在3月下旬员工奖金发放后，被指存在规避补偿成本嫌疑。 浸会大学人力资源专家叶伟光分析指出，银行业正面临AI技术带来的结构性变革，基础数据处理、标准化服务等岗位将加速被替代，但强调"客户关系维护等需人性化沟通的岗位仍具不可替代性"。