深圳一女子在招聘平台求职时因外貌遭拒，涉事企业账号已被平台封禁，引发社会对就业歧视的热议。
事件经过
5月16日凌晨，深圳市民陈女士（化名）通过Boss直聘平台向某财务管理公司咨询文员岗位时，收到面试官“不行，太丑了”的回复。陈女士表示，该岗位招聘信息未对外貌作特殊要求，企业此番评价令其“气得说不出话来”，并直言求职过程中屡遇挫折，已陷入心理低谷。
平台与企业回应
事件曝光后，Boss直聘迅速介入，对涉事企业账号采取限制使用措施。截至发稿前，涉事企业未公开回应此事，但招聘平台方强调“坚决反对任何形式的就业歧视”，并已启动内部核查程序。
就业歧视争议升级
业内人士指出，部分企业将“颜值”“身高”等与岗位无关的条件设为隐性门槛，不仅加剧求职者焦虑，更导致人才市场供需错配。法律专家称，用人单位不得实施就业歧视，劳动者有权要求平等就业机会。
社会舆论与法律反思
该事件在社交媒体引发超百万次讨论，网友呼吁加强招聘监管。深圳市人社局相关人士回应称，若查实企业存在就业歧视行为，将依法追责。目前，陈女士已向当地劳动监察部门提交投诉材料，事件后续进展备受关注。